ይህ የኖቲንግሃም ፎረስት ታሪክ ቢሆንም፣ ተመሳሳይ ሁኔታ በቶተንሃምም ላይ ይስተዋላል። ቶማስ ፍራንክ በስራው ላይ ዝሎ ነበር። ኢጎር ቱዶር ደግሞ ለቦታው በጣም የማይመጥን ከመሆኑ የተነሳ ለ44 ቀናት ብቻ ነው የቆየው፤ ይህም ለአንድ አሰልጣኝ የማይመጥን ስራ መለኪያ ሆኖ ተመዝግቧል። ሮቤርቶ ዴ ዜርቢ በኃላፊነት በመራው የመጀመሪያ ጨዋታ በሰንደርላንድ ከተሸነፈ በኋላ ቶተንሃም ወደ መጨረሻዎቹ ሶስት ደረጃዎች ውስጥ ገብቶ ነበር። በብራይተን ላይም በጭማሪ ሰዓት የአቻነት ግብ ተቆጥሮባቸዋል። ሊታመን የማይችል የጉዳት ዜና ዝርዝር ደግሞ ይበልጥ እየረዘመ መጣ። ውድቀቱ በቀላሉ ሊቀጥል ይችል ነበር። ነገር ግን ስፐርስ ወልቭስን እና አስቶን ቪላን አሸነፈ። አስቶን ቪላ ለዩሮፓ ሊግ ግማሽ ፍጻሜ ሁለተኛ ዙር ጨዋታ ተጫዋቾችን እያሳረፈ በመሆኑ አቋሙ የወረደ ቢሆንም፣ በስፐርስ በኩል ግን ትልቅ መንፈስና ከሁሉም በላይ ደግሞ የቪላን ጫና በመቋቋም የዴ ዜርቢ እግር ኳስ ፍልስፍና ምልክቶች በግልጽ ታይተዋል። ላለፉት አራት ጨዋታዎች ቶተንሃምን መመልከት የአንድን ተክል እድገት በፍጥነት እንደሚያሳይ ቪዲዮ (time-lapse) ነው፤ አብዛኛውን ጊዜ ከውድድር ዘመን በፊት በዝግጅት ወቅት ቀስ በቀስ የሚከሰቱ ነገሮች አሁን በአደባባይ በፍጥነት እየታዩ ነው።
ነገር ግን የፎረስት እና የስፐርስ የቅርብ ጊዜ መሻሻል በእርግጥ በአዲሶቹ አሰልጣኞች ምክንያት ነው? ‘Soccernomics’ በተሰኘው መጽሐፋቸው ሲሞን ኩፐር እና ስቴፋን ሲማንስኪ፣ የማርኮ ቴርቪዮ የተባለ የፊንላንድ ኢኮኖሚስት ቲዎሪን ይጠቅሳሉ። ቲዎሪው እንደሚለው፣ ብቃት በስራ ላይ ብቻ በሚታይባቸው የችሎታ ገበያዎች ውስጥ ኩባንያዎች ምርጡን ሰው የመፈለግ ፍላጎታቸው ውስን ነው፤ ምክንያቱም አንዴ ችሎታው ከታወቀ ግለሰቡ ራሱን ለከፍተኛ ተጫራች ይሸጣል። እንደሚጠቁሙትም፣ ይህ የአሰልጣኞች ገበያን ይመስላል። አሰልጣኞች ያን ያህል ለውጥ አያመጡም የሚል መከራከሪያም ያቀርባሉ፤ ይህ ሃሳብ በዘንድሮው ዓመት መጀመሪያ ላይ የቼልሲው ዳይሬክተር ዳንኤል ፊንከልስቴይን ደጋፊዎች ‘ለምን ሉዊስ ኤንሪኬን አልቀጠራችሁም?’ ብለው ሲጠይቋቸው ተመሳሳይ ምላሽ መስጠታቸው ከተሰማ በኋላ ትኩረት አግኝቷል። የቀድሞው የሊቨርፑል የምርምር ዳይሬክተር ኢያን ግርሃም እና የኢኮኖሚ ጉዳዮች ኢንስቲትዩት (Institute for Economic Affairs) ያደረጉት የተለየ ጥናትም ተመሳሳይ መደምደሚያ ላይ ደርሷል። ለውጤት ትልቁ መወሰኛ ምክንያት ለደመወዝ የሚወጣው ወጪ ነው። ይህም ሊያስደንቅ አይገባም፤ ከፍተኛ ገቢ ያለው ክለብ ከደረጃ ሰንጠረዡ አናት ላይ መገኘቱ እና በሊግ ቱ (League Two) በጀት የሚንቀሳቀስ ክለብ ለሻምፒዮንስ ሊግ ያልፋል ተብሎ አለመጠበቁ ግልጽ ነው።
ነገር ግን አንድ አሰልጣኝ ሁለተኛው ከፍተኛ የደመወዝ ክፍያ ያለውን ቡድን ሻምፒዮን ማድረግ ከቻለ፣ እሴት ጨምሯል ማለት ነው። እንደ አንዶኒ ኢራኦላ ከበርንማውዝ ጋር እንዳደረገው፣ 17ኛውን ከፍተኛ የደመወዝ ክፍያ ያለውን ቡድን ወደ ሻምፒዮንስ ሊግ ለማሳለፍ ከተቃረበ ግን እሱ (ወይም የቅጥር ክፍሉ) ተአምር እየሰሩ ነው። ጥያቄው ከደመወዝ ውጭ ያለው የውጤት ልዩነት ምን ያህሉ በአሰልጣኙ ምክንያት ነው የሚለው ነው። እውነቱን ለመናገር መረጃዎቹ ግልጽ አይደሉም፣ ነገር ግን በአሰልጣኝ ምክንያት የሚመጣ ማንኛውም ልዩነት ኢንቨስት ሊደረግበት የሚገባ ነው ሊባል ይችላል። ይህኛው አሰልጣኝ ሁሉንም ሰው በ2% የተሻለ ቢያደርግ፣ ሌላኛው ደግሞ በ5% ቢያሻሽልስ? ይህ በደረጃ ሰንጠረዡ ላይ የሁለት ወይም የሶስት ደረጃዎች ልዩነት ሊያመጣ ይችላል፣ ይህም ትልቅ ትርጉም አለው። (ቼልሲዎች አሰልጣኝ ለውጥ አያመጣም ብለው የሚያምኑ ከሆነ፣ ሊያም ሮሴኒየር በአምስት ተከታታይ የፕሪሚየር ሊግ ሽንፈቶች ምክንያት ለምን አባረሩት? አሰልጣኙ የተፈጠረውን አሉታዊ ስሜት ለመቀየር የሚያስችል ለውጥ ማምጣት እንደሚችል ግልጽ ነው።)
በርካታ ጥናቶች እንደሚጠቁሙት ‘የአዲሱ አሰልጣኝ መነቃቃት’ (new manager bounce) የሚባል ነገር የለም፤ ሆኖም በፎረስት ውስጥ በሾን ዳይች ስር አሁን ካሉበት የደህንነት ደረጃ ይደርሱ ነበር ብሎ የሚያስብ አለ? በስፐርስስ በቱዶር ስር ሁኔታው ይሻሻል ነበር የሚል ይኖራል? በእግር ኳስ ውስጥ የመረጃዎች አንዱ ፋይዳ ስሜትን ማስወገድ ቢሆንም፣ ስሜት ግን ዋጋ አለው። ሲማንስኪ እና ኩፐር እንደሚሉት ሁለት የውድድር ዘመናት የእድልን ተለዋዋጭነት ለመመዘን በቂ ላይሆኑ ይችላሉ። ነገር ግን በሁለት ዓመታት ውስጥ ሁኔታዎች ስለሚቀየሩ ትክክለኛው አሰልጣኝ የተሳሳተ ሊሆን እንደሚችልም እውነት ነው። የአርኔ ስሎት መረጋጋት ውጤቶች ጥሩ ሲሆኑና ሁሉም ሰው በየርገን ክሎፕ ከፍተኛ ጉልበት በደከመበት ወቅት ጠቃሚ ነው፤ ነገር ግን አቋም ሲወርድና አዲስ መነቃቃት ሲያስፈልግ ያን ያህል ላይረዳ ይችላል። እያንዳንዱ ሁኔታ የራሱ አሰልጣኝ ያስፈልገዋል፣ ነገር ግን ሁኔታው ሁልጊዜ ይለዋወጣል። በተመሳሳይ መጥፎ ውጤቶች በፍጥነት ወደ አሉታዊ አዙሪት ሊመሩ ይችላሉ፤ አሰልጣኙ ራሱን እንዲጠራጠርና እንዲጨነቅ በማድረግ የተሳሳቱ ውሳኔዎችን እንዲወስን ያደርጉታል። አንድ የክለብ ባለቤት እንዳለው “በዓይኖቻቸው ውስጥ ያለው ብርሃን ከጠፋ” ብቸኛው መፍትሄ ማሰናበት ነው። በቂ የስታቲስቲክስ መረጃ እስኪሰበሰብ መጠበቅ አማራጭ አይደለም። ይህም በተወሰነ መልኩ የቴርቪዮን ነጥብ ያጠናክረዋል። የአሰልጣኞች ገበያ ውጤታማ አይደለም፣ ምናልባትም መሆን የለበትም፤ ምክንያቱም ሁሉም ነገር ሁልጊዜ ይለዋወጣል። የእግር ኳስ ተያያዥ ሁኔታዎች ለትንታኔ አስቸጋሪ ያደርጉታል። ወይም ደግሞ እውነታውን ለማስማማት ታሪኮችን እንፈጥራለን፤ እናም ቪቶር ፔሬራ እና ዴ ዜርቢ ከቀድሞዎቹ አሰልጣኞች ያን ያህል የተለዩ አይደሉም።